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            行政人事總監

            崗位職責:

            1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總裁提供有關企業經營管理、人力資源戰略、組織建設;

            等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

            2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

            3、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的

            實施;

            3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

            4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

            5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人

            事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行;

            6、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的

            進行,確保公司人力資源的合理使用;

            7、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

            8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

            9、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持;

            10、完成總裁臨時交辦的各項工作任務;

            11、深入了解組織與各部門保持良好關系,發現潛在問題預警,突發事假處理;

            12、指導、檢查與監督公司安全、消防后勤等保障工作,定期檢查公司辦公環境、辦公設施及其他固定資產情況,督促不良情況的及時整改;

            13、全面規劃、建設公司的企業文化,并開展與之相符的各項活動;

            14、組織重要來賓的接待工作,代表集團公司與外界有關部門和機構進行聯絡,并保持良好合作及公共關系關系;


            崗位要求:

            1、年齡30-45歲,人力資源管理、行政管理、公共關系等相關專業本科以上學歷。

            2、八年以上大、中型企業行政人事的工作經驗;具有現代房地產企業行政管理模式實踐經驗。

            3、極強的溝通、協調、組織能力,富有親和力,有大局觀、邏輯思維強、情商高。

            4、精通行政、人力資源管理知識,熟悉企業管理。

            5、熟悉企業戰略規劃、行政管理、制度建設、內外關系協調等工作流程,有較強的領導力。


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